Hace mucho que seguramente escuchaste eso de que en un plato de huevos fritos con beicon la gallina se implica y el cerdo se compromete
En el informe de Gallup 2024 «State of the Global Workplace» nos hacen una fotografía de los diferentes paises a este respecto:
A nivel mundial: Comprometidos: 23% No comprometidos: 62% Activamente descomprometidos: 15% El compromiso oscila desde un 33% en USA hasta un 13% en Europa
Datos Europa: Comprometidos: 13% No comprometidos: 72% Activamente descomprometidos: 16%
De 38 paises que forma la agrupación de Europa, España ocupa en «empleados comprometidos» la posición 34 con un 9% Aquí apunto que en Europa el primer pais en compromiso es Rumanía con un 36% ¿Por qué digo esto? Porque también ha publicado la Oficina Estadística de la Unión Europea, Eurostat, que tenemos 94,6 millones de personas en riesgo de pobreza o exclusión social (21,4% de la población) y España es el tercer pais con 12,7 millones de habitantes, sólo detrás de Rumanía y Bulgaria
De los 38 paises, ocupamos la posición 4 en personas que están buscando cambiar de empleo, la posición 38 (última) en percepción de que es un buen momento para encontrar trabajo, la posición 4 en haber experimentado tristeza en los días recientes, la posición 7 en experimentar ira en los días recientes, aunque la 24 en estrés
Con estos datos se refrenda que una gran cantidad de empleados ante no percibir oportunidad para conseguir un cambio laboral, practica la llamada renuncia silenciosa que consiste en realizar las tareas mínimas (lo higiénico imprescindible) para mantener el trabajo. Pero desde luego, el trabajo significa ira, tristeza o soledad.
Hay un viaje largo a recorrer para que las empresas, a través de su cultura y sus líderes, se conviertan en espacios de crecimiento, propósito, y bienestar psicológico. Que hay mucho por hacer en la creación de espacios de oportunidades de aprendizaje, de diversidad aceptada para que el conflicto signifique crecimiento y no bloqueo, de culturas de feedback realizados con maestría, de equilibrio y alineamiento entre el trabajo y la vida, de potenciación de la escucha, la entrega de autonomía y responsabilidad
La buena noticia es que hay organizaciones que están dando pasos de gigante en este sentido, que se diferencian, que inventan hoy su futuro y que van siendo reclamos para las nuevas generaciones. Tienen auténticas áreas de Seducción, que no de Selección, y están involucrados desde la alta dirección hasta cualquier empleado.